[논문] 지점 목표 달성을 위한 조직원들의 실행능력 양성 대안 고찰 - 피터드러커의 자기경영노트를 읽고
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작성일 22-09-18 21:54
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지점 목표(goal) 달성을 위한 조직원들의 실행능력 양성 方案 고찰
(피터드러커의 자기경영노트를 읽고쓰기)
Ⅰ. 서론 ? 팀주제 선정 동기 및 지향목표(goal)
동서고금을 막론하고 지금까지 많은 사람들이 좋은 책을 고르고 이를 읽고쓰기 내 것으로 만들려고 노력한다. 이들의 최종목표(goal)는 결국 책을 통하여 지식을 습득하거나 행동의 alteration(변화) 를 꾀하는 것에 있다 해도 과언이 아니다.
첫째, 시간을 관리하는 방법
둘째, 공헌할 목표(goal)에 초점을 맞추는 방법
셋째, 강점을 최대한 활용하는 방법
넷째, 업무의 우선순위를 결정하는 방법
다섯째, 목표(goal)를 달성하는…(생략(省略))
[논문] 지점 목표 달성을 위한 조직원들의 실행능력 양성 대안 고찰 - 피터드러커의 자기경영노트를 읽고
다.
부연하면 일반적으로 책이 쓰여진 목적으로서 하나는 지식의 전달(혹은 정서순화 및 흥미유발)을 들 수 있겠고 또 하나는 긍정적인 방향으로 행동을 alteration(변화) 시키는데 있는데, 일반적으로 전자에 중점을 둔 책이 있는가 하면 후자에 중점을 둔 책이 있다
피터드러커의 자기경영노트는 아무래도 후자에 초점을 맞추는 것이 타당할 듯 하며 이에 강남센타 지점은 피터드러커가 이 책에서 우리에게 전달하고자 하는 목표(goal)달성을 위한 5가지 습관을 집중 연구project로 살펴보고, 나아가 이러한 습관 형성을 위해 지점에서 실제적으로 현실성 있는 실천사항 및 적용방법에 대해 논의해 보았다. 이는 책이 우리에게 주는 유익이며 또 쓰여진 목적이라 하겠다.
여기서 피터드러커가 제시한 목표(goal)달성을 위한 5가지 습관은 다음과 같다.
이를 통해 팀원들 모두가 이 책을 읽고쓰기 단순한 지식의 습득에 그치지 않고 행동의 실제적 alteration(변화) 를 꾀하여 우리들 각자의 목표(goal)달성 능력을 최대화하는 유용한 북미팅 시간이 되었으면 한다.
Ⅱ. 본론 ? “피터드러커의 자기경영노트”에 기술된 core사항 고찰 및 이의 현실적 실천方案 수립
피터드러커의 자기경영노트에서 목표(goal)달성 능력은 선천적인 능력이 아니라 부단한 노력과 학습을 통해 얻을 수 있는 능력이라 정이하였고 목표(goal)달성을 가능케 해주는 core적 5가지 습관에 대해 기술하였다.
