중소기업의 인재 확보 및 양성戰略
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중소기업 인재관리 시사점
2. 선진기업 벤치마킹
가. General Electric
나. New York Life
Ⅳ. key point(핵심) 인재 확보, 육성방법
1. 중소기업의 인재모집과 선발
가. 중소기업의 응시생 유치
나. 선발지침
2. key point(핵심) 인재 개발의 책략적 접근방법
3. key point(핵심) 인재 확보, 육성책략
가. key point(핵심) 인재 확보
나. key point(핵심) 인재 육성
다. 중소기업 인재관리 시사점, 2. 선진기업 벤치마킹, 가. General Electric, 나. New York Life, , Ⅳ. 核心(핵심)인재 확보, 육성방안(方案), 1. 중소기업의 인재모집과 선발, 가. 중소기업의 응시생 유치, 나. 선발지침, 2. 核心(핵심)인재 개발의 戰略적 접근방법, 3. 核心(핵심)인재 확보, 육성戰略, 가. 核心(핵심)인재 확보 , 나. 核心(핵심)인재 육성 , 다. key point(핵심) 인재 유지
Ⅴ. key point(핵심) 인재 확보 및 양성을 위한 제언
Ⅱ. 중소기업 key point(핵심) 인재관리 現況(현황) . 중소기업의 인력난 現況(현황) 과 drawback(걸점) 중소기업 인력 實態조사에 의하면 2001년 현재 인력 부족율이 4.8%에 이르고 있다 또한 2001년 고용동향에 따르면 중소기업의 가동부진사유로서 인력부족이 가장 큰 요인중의 하나로 꼽히고 있다 그러나 우리나라는 현재 실업자수가 100여만 명에 이르고 있어 인력난과 실업난의 병존 현상이라는 특이한 형태의 노동시장의 이중구조를 띠고 있다 학계에서는 노동시장의 일반적인 drawback(걸점)으로 중소기업의 지불능력의 한계로 저임금에 따른 높은 이직율을 꼽고 있으며 근로자의 3D 직종 회피와 노동력의 제조업 이탈을 들고 있다 또한 저임금의 제조업체에서 서비스업종으로의 유출도 중소제조기업의 인력난을 심화시키고 있다 이러한 인력난에도 불구하고 취업재수생은 누적되어 청년실업은 심각하게 사회 문제화되고 있으며 취업의사는 있지만 장기간 실업으로 인한 실망실업자는 증가하고 있다 …(투비컨티뉴드 )
중소기업의 인재 확보 및 양성戰略
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다.
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설명
, , Ⅰ. 서 론, 1. 문제의 제기 , 2. 연구 목적 , 3. 연구 방법 , , Ⅱ. 중소기업 核心(핵심)인재관리 상황, 1. 중소기업의 인력난 상황과 결점, 2. 중소기업의 核心(핵심)인재 확보 및 양성의 必要性, 가. 중소기업의 경영 환경변화, 나. 중소기업의 核心(핵심)인재 확보와 양성의 必要性, 3. 중소기업의 核心(핵심)인재 확보 및 양성의 상황 및 결점, 가. 설문조사, 나. 실태조사 시사점, , Ⅲ. 核心(핵심)인재관리 事例分析, 1. 중소기업 인재관리 우수事例, 가. 대지금속 주식회사, 나. 현대기계공업 주식회사, 다. 중소기업 인재관리 시사점, 2. 선진기업 벤치마킹, 가. General Electric, 나. New York Life, , Ⅳ. 핵심인재 확보, 육성방안, 1. 중소기업의 인재모집과 선발, 가. 중소기업의 응시생 유치, 나. 선발지침, 2. 핵심인재 개발의 전략적 접근방법, 3. 핵심인재 확보, 육성전략, 가. 핵심인재 확보 , 나. 핵심인재 육성 , 다. 核心(핵심)인재 유지 , Ⅴ. 核心(핵심)인재 확보 및 양성을 위한 제언 , , , 파일크기 : 259K
, , Ⅰ. 서 론, 1. 문제의 제기 , 2. 연구 목적 , 3. 연구 방법 , , Ⅱ. 중소기업 핵심인재관리 현황, 1. 중소기업의 인력난 현황과 문제점, 2. 중소기업의 핵심인재 확보 및 양성의 필요성, 가. 중소기업의 경영 환경변화, 나. 중소기업의 핵심인재 확보와 양성의 필요성, 3. 중소기업의 핵심인재 확보 및 양성의 현황 및 문제점, 가. 설문조사, 나. 실태조사 시사점, , Ⅲ. 핵심인재관리 사례분석, 1. 중소기업 인재관리 우수사례, 가. 대지금속 주식회사, 나. 현대기계공업 주식회사, 다. 핵심인재 유지 , Ⅴ. 핵심인재 확보 및 양성을 위한 제언 , , , FileSize : 259K , 중소기업의 인재 확보 및 양성전략기타레포트 , 중소기업인재확보 핵심인력관리사례분석 중소기업의인재확보및양성전략
레포트/기타
Ⅰ. 서 론
1. 문제의 제기
2. 연구 목적
3. 연구 방법
Ⅱ. 중소기업 key point(핵심) 인재관리 現況(현황)
1. 중소기업의 인력난 現況(현황) 과 drawback(걸점)
2. 중소기업의 key point(핵심) 인재 확보 및 양성의 피료썽
가. 중소기업의 경영 環境alteration(변화)
나. 중소기업의 key point(핵심) 인재 확보와 양성의 피료썽
3. 중소기업의 key point(핵심) 인재 확보 및 양성의 現況(현황) 및 drawback(걸점)
가. 설문조사
나. 實態조사 시사점
Ⅲ. key point(핵심) 인재관리 사례(instance)analysis
1. 중소기업 인재관리 우수사례(instance)
가. 대지금속 주식회사
나. 현대기계공업 주식회사
다.