인사관리의 발전과정
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작성일 22-02-16 21:04
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.... 행정이 능률화와 전文化의 저해. 대표적 관료제를 구성함으로써 행정이 전문적인 능력과 자격이 없거나 또는 불충한 인사들이 공무원이 되고 그에 따라 행정이 전文化와 능률…(To be continued )
설명
레포트/인문사회
순서
<엽관주의, spoils system>, 1> 의의, 2> 엽관주의 발전요인, 3> 엽관주의 장점과 폐해, 4> 우리나라 경우, <실적주의> , 1> 의의, 2> 실적주의 수립운동, 3> 실적주의 내용, 4> 실적주의 반성, <적극적 인사관리>, 1> 의의, 2> 대두 이유, 3> 적극적 인사관리의 내용, <직업공무원제> , 1> 의의, 2> 실적주의 공무원제와의 차이, 3> 수립요건, 4> 직업공무원제의 결함, <대표관료제, representative bureaucracy>, 1> 대표적 관료제의 의미, 2> Kingsley의 대표적 관료제론, 3> 대표적 관료제의 기능, 4> 최근의 대표적 관료제관과 관료대표성의 실태(實態), 5> 대표적 관료제의 문제가되는점 , , 파일크기 : 73K
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다. 즉, 정실주의(patronage system)란 공직의 임면을 업적보다는 정치성, 금력, 문벌, 학벌 등을 기준으로 하는 인사제도이다. . 관념. "선거에서 승리하는 정당이 모든 관직을 당파성(정치성)을 기준으로 임면하는 관직 임명제도로서 전문성보다 충성심을 중심으로 처분하는 제도이다." . 정실주의. 이와 유사한 관념으로서 영국의 정실주의란 제도가 있따 즉, 영국에서는 1668년 이후 1870년까지 소위 정실임용제가 있어왔는데 이 제도는 미국에서도 1776-1828년 잭슨 대통령 이전까지 인사관리의 원칙으로서 지켜져 온 듯하며 관념을 보면 다음과 같다.인사관리의 발전과정
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<엽관주의, spoils system>
1> 의의
2> 엽관주의 발전요인
3> 엽관주의 advantage(장점) 과 폐해
4> 우리나라 경우
<실적주의>
1> 의의
2> 실적주의 수립운동
3> 실적주의 내용
4> 실적주의 반성
<적극적 인사관리>
1> 의의
2> 대두 이유
3> 적극적 인사관리의 내용
<직업공무원제>
1> 의의
2> 실적주의 공무원제와의 차이
3> 수립요건
4> 직업공무원제의 결함
<대표관료제, representative bureaucracy>
1> 대표적 관료제의 의미
2> Kingsley의 대표적 관료제론
3> 대표적 관료제의 기능
4> 최근의 대표적 관료제관과 관료대표성의 實態
5> 대표적 관료제의 문제점(問題點)
<엽관주의, spoils system> > 의의 . 대두배경. 근대민주주의의 발전과정에서 관료는 시민(Citizen)을 대표하는 의회와 의회정치의 주역을 담당하는 정당에 의해 지배를 받고 그들에게 충성을 바쳐야만 했는데, 이러한 관계는 미국에서 1829년 제7대 대통령인 잭슨이후 1883년까지 약 54년간 소위 엽관제라는 제도로 나타났으며 관념을 보면 다음과 같다.
