관료제이론(理論)을 說明(설명) 해보고, 관료제의 특징에는 어떤 것이 있는지 토론하시오
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작성일 23-01-26 13:27
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3/ 분업 : 각 사람의 직무는 단순하고 일상적이며 명확히 규정된 과업으로 세분화되어 있어 그 직무에 대해 전문지식과 기술이 요청된다.
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자료(data)명 : 관료제理論(이론)을 설명(說明)해보고, 관료제의 특징에는 어떤 것이 있는지 토론하시오
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4/ 비개인성 : formula적인 임무수행에는 비개인성에 바탕을 둔다. 그리고 그 직업에 전념할 것이 요청된다.
2/ 직위에 따른 계층질서와 권한의 등급 : 상하의 명확한 구분과 감독체계를 이루고 있다 위계 ․ 직무 ․ 권리 ․ 권한의 한계가 법규에 명백하게 규정되어 있다
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6/ 자유로운 계약관계 : 자유로운 계약에 의해 임용된다. 개인적 property(특성)이나 기호가 게재되지 않도록 제재한다.
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다. 베버는 이상적인 조직, 즉 완벽하고 합리적이며 작업능률을 극대화할 수 있는 조직을 구상하여 관료조직이라 부르고 사회전체의 조직들이 이상적인 관료제에 가까울수록 더 합리적으로 경영되어 사회는 보다 발전할 것으로 믿었다.
題目(제목) : 관료제이론(理論)을 說明(설명) 해보고, 관료제의 특징에는 어떤 것이 있는지 토론하시오
1/ 법에 따른 formula화된 원칙 : 베버는 관료제의 근간을 전통이나 카리스마보다 합법성에 두고 있다 법에 따라 formula임무가 주어지고 임무에 따른 권한도 함께 주어진다.
관료제(bureaucracy)는 규율, 계층, 분업 및 확고한 절차에 의존하는 하나의 시스템을 의미하며 독일의 사회history(역사) 가인 막스 베버(M. Weber, 1921)에 의해 주창되었다. 전문지식이나 기술은 합법성을 인정하는 기초가 된다.
5/ 성과에 근거한 선발 및 승진 : 선발이나 승진결정은 기술적 자질 ․ 능력 ․ 성과에 근거해야 한다.
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관료제의 특징은 분업에 의한 전문화, 권한체계에 의한 위계질서확립, 자세한 규칙제정 등으로 다음과 같이 설명(說明)된다.
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7/ 선거가 아닌 임명제 : 임명하는 것이지 선거로 하
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